Vol.23 | 10人未満の会社、就業規則は本当にいらない？
「10人未満の会社には、就業規則の作成義務はありません」 そう聞くと、「じゃあうちは作らなくて大丈夫だ！」と思われる方も多いと思います。 ただ、日々のご相談内容の中には就業規則がないが故に判断に迷う場面が思った以上に多い […]
Vol.21 | 「解雇・退職勧奨・雇止め」何が違う？トラブルを避けるために押さえたい３つのポイント
「辞めてもらいたい従業員がいるんだけど、解雇できるよね？」このようなご相談をいただくことがあります。 解雇・退職勧奨・雇止めは似ているようですが、法律上の位置づけも、会社側のリスクも大きく異なります。混同したまま進めてし […]
Vol.14 | 社員が本音を話せる1on1、どう作る？
「意見を聞きたいけど、なかなか社員が話してくれない」そんな悩みを抱える経営者や人事担当者は多いのではないでしょうか。 近年、1on1は社員の成長やモチベーションを高める手段として注目されています。しかし「実際にやってみた […]
Vol.13 | 思いやりだけでは守れない、休職対応と制度
近年、メンタル不調による休職のケースが増えています。「まさかうちの会社で…」と思われるかもしれませんが、どの会社でも起こりうる問題です。 いざその場面に直面すると「無理をさせるのはよくないし…」と思いやりの気持ちから判断 […]
Vol.12 | 忙しい毎日をちょっと楽にする、業務効率化のポイント
日々の業務に追われる中で、「もう少し効率よくできたら…」と思う場面はありませんか？人手不足や採用難の影響もあり、業務の効率化は早急に対応すべき課題です。今回は業務効率化に関して、現場ですぐに実践できそうなヒントをご紹介し […]
Vol.10 | 「心理的安全性ってどう高める？」
「意見を言っても大丈夫」「ちょっとしたミスも共有できる」そんな職場を作るキーワードとして最近よく耳にするのが”心理的安全性”です。しかし、「大事なのはわかるけどどうやって高めたらいいのか？」という声も少なくありません。 […]
Vol.9 | ”働きやすい”って具体的にどんな状態か、考えたことはありますか？
「うちは働きやすい会社です」求人票などでもよく見かけるフレーズですが、実際のところ"働きやすい"ってどのような状態を指すのでしょうか？ 実は、社員が感じる「働きやすさ」とは、会社の制度だけでは決まりません。経営者から見る […]
Vol.6 | 制度はあるのに社員は有休を取りにくい…どう防ぐ？
「休みたいけど、なんとなく言い出しにくい…」もし社員が心の中でそう感じていたら――それは、会社にとって見過ごせないサインです。 有休が"取りにくい雰囲気"のままになっている会社、意外と多いんです。表向きは「自由に取ってい […]