大分県の社会保険労務士・・・就業規則の作成 賃金制度 退職金制度 労使トラブル よい職場づくり
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(業務内容)
 ◎社会保険・労働保険手続き 
社会保険及び労働保険の手続き・・社会保険労務士事務所の基本の業務です。この基本の業務をしっかりと行っていきます。
 ◎労務管理(人)の相談  
近年、急増している労使トラブルよい職場づくりのアドバイス採用に関する相談等、採用から退職まで人に関する相談に応じています。
 ◎各種書式の提供 
入社時の提出書式は最低でも@雇用契約書A入社誓約書B身元保証書などの書類が必要です。会社の情報漏洩なども問題になっています。きっちりとした労務管理はしっかりと文書(形に残すこと)が必要です。
 ◎就業規則の作成(重要)
就業規則は会社にとってとても大切なきまりです。
 
@会社の実態に合っているか A法律に合っているか
 B経営者の考えに合っているか
 を盛り込むことが重要です。
  ◎賃金・賞与・退職金の見直し 
中小企業の賃金制度、賞与制度、退職金制度は難しく考える必要はありません。  @シンプルで A分かりやすく B運用しやすい制度のご提案を行います。
 ◎コンピテンシー(仕事ができる社員の行動を共有する)
会社には仕事ができる社員とできない社員がいます。その仕事ができる社員がどういった行動をとっているかを他の社員へ共有化することにより、会社の業績向上へ繋がります。
 ◎60歳以降の賃金設計  
60歳以降の社員の給与は『給与+年金+高年齢雇用継続給付』で考える方法があります。 @社員の生活(手取額)A仕事へのモチベーションの維持 B会社の人件費がキーとなります。
 ◎適性診断SR
誰を採用するかで、会社の将来が大きく変わっていきます。よい人材を採用する為、相手を知ることが大切です。優秀であるかではなく、何に適性があるかを判断します。
  ◎組織風土診断 
経営者にとって社員の考えは分かりづらいものです。社員にアンケートに答えてもらい、会社の風土のどこに問題があるのか分かりやすく分析します。よい職場づくりの一歩としてご活用頂けます。 
 ◎給与計算代行 
給与計算は社員との大きなつながりの一つです。給与計算の誤りは社員との信頼関係を損なう原因ともなりえます。確かな給与計算を行うためにもアウトソーシングするのも一つの方法です。
 ◎助成金申請 代行 
助成金はもらえる権利があっても、申請しないともらえません。条件を全て満たすことが必要です。もらうことのデメリットも説明します。
本当に御社で何を必要としているか、真剣に考える必要があると思います。
よい会社づくりのサポートができればと願っています。
 
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