◎社会保険・労働保険手続き |
社会保険及び労働保険の手続き・・社会保険労務士事務所の基本の業務です。この基本の業務をしっかりと行っていきます。 |
◎労務管理(人)の相談 |
近年、急増している労使トラブルやよい職場づくりのアドバイス採用に関する相談等、採用から退職まで人に関する相談に応じています。 |
◎各種書式の提供 |
入社時の提出書式は最低でも@雇用契約書A入社誓約書B身元保証書などの書類が必要です。会社の情報漏洩なども問題になっています。きっちりとした労務管理はしっかりと文書(形に残すこと)が必要です。 |
◎就業規則の作成(重要) |
就業規則は会社にとってとても大切なきまりです。
@会社の実態に合っているか A法律に合っているか
B経営者の考えに合っているか を盛り込むことが重要です。 |
◎賃金・賞与・退職金の見直し |
中小企業の賃金制度、賞与制度、退職金制度は難しく考える必要はありません。 @シンプルで A分かりやすく B運用しやすい制度のご提案を行います。 |
◎コンピテンシー(仕事ができる社員の行動を共有する)
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会社には仕事ができる社員とできない社員がいます。その仕事ができる社員がどういった行動をとっているかを他の社員へ共有化することにより、会社の業績向上へ繋がります。 |