社労士・吉田幹生の思い［就業規則］

こんな悩みはありませんか？

• 自分で作ったけど、これでよいのか分からない
• 残業代込みで30万円と口頭で説明していて本人も納得しているけど大丈夫なのか？
• 働く時間をもう少し効率的にできないものか
• 労使トラブルがあったときに対応できる規程にしたい
• 定年を上げたいけど本当にこのまま上げて大丈夫なのか
• 入社が決まったけど、どんな書類を揃えてよいかいつも迷う
• ３６協定は出しているけど、この内容で大丈夫なのか
• 副業は最近よく聞くけどどうしたら良いのか
• パートもいるけど、パート用の規程がないけどこれで良いのか
• 部長にはそれなりの給料を払っているけど、残業代をつけていない。これで良いのか
• 向上心を持ってもらいたいので資格手当を作りたい
• 通勤手当は支払っているけど、人によって不公平感がある
• 昇給はどうしたら良いか
• 退職金制度を作りたい
• 男性の育児休業を最近聞くけどどうしたらよいのか
• 出張旅費で日当をもらうと良いと聞いたけどどうしたらよいか
• 社員に永く働いてもらいたいので永年勤続表彰制度を作りたい
• 社員の親族が亡くなった時、いくら香典を包むかいつも悩んでしまう

などなど　悩みは尽きないものです。

経営者が自分の事業ではプロと言えますが、労務管理に関してはそこまで詳しくないのは当然です。
ほとんどのケースが、就業規則を作成する過程で課題が解消されていきます。
また、作成後に問い合わせがきても、就業規則のココに載っているよと説明できます。