Vol.27 | 未来から逆算する———採用と組織作り
近年、どの業界でも問題となっているのが「人手不足」です。有効求人倍率は高止まりし、最低賃金の大幅な引き上げや大手企業を中心とした異次元の賃上げラッシュが連日報じられています。 「給与条件を上げなければ、人は採用できないの […]
Vol.26 | 3.11を前に、改めて考える「BCP」
東日本大震災から、まもなく15年。 毎年このタイミングで「防災」に関して考える方も多いのではないでしょうか。「あの時は大変だった」で終わらせるのではなく、自社の備えについて考える機会にしてみませんか？ 近年は地震だけでな […]
Vol.25 | 女性活躍推進法が変わります！
令和8年4月1日から、女性活躍推進法が改正されます。 今回の改正は「女性活躍を推進しましょう」という理念だけでなく、具体的な数値の”見える化”を強化していく内容になっています。企業規模によって義務内容が異なるので、早めの […]
Vol.24 | これって労働時間？現場で迷いやすいケースを整理
「これは労働時間になりますか？」この質問、本当に多いんです。業務そのものはもちろん労働時間。しかし、現場では「その前後」や「周辺の時間」で判断に迷うものも多いですよね。 今回は、実務で特に迷いやすいケースをいくつか取り上 […]
Vol.23 | 10人未満の会社、就業規則は本当にいらない？
「10人未満の会社には、就業規則の作成義務はありません」 そう聞くと、「じゃあうちは作らなくて大丈夫だ！」と思われる方も多いと思います。 ただ、日々のご相談内容の中には就業規則がないが故に判断に迷う場面が思った以上に多い […]
Vol.22 | タイミーを使う前に知っておきたい、スポットワークの労務管理
「急に人手が足りなくなって、タイミーの方に来てもらったんですが何か気を付けることってありますか？」 最近、このようなご相談をいただくことが増えてきました。 タイミーをはじめとするいわゆる「スポットワーク」は・必要なときに […]
Vol.21 | 「解雇・退職勧奨・雇止め」何が違う？トラブルを避けるために押さえたい３つのポイント
「辞めてもらいたい従業員がいるんだけど、解雇できるよね？」このようなご相談をいただくことがあります。 解雇・退職勧奨・雇止めは似ているようですが、法律上の位置づけも、会社側のリスクも大きく異なります。混同したまま進めてし […]
Vol.20 | いつものGoogleを、少しだけ賢く使うという選択
「これ、毎回やってるけど…もっと簡単にできないかな？」そんな風に感じる業務はありませんか？ ・同じようなメール対応が続く・文章を作成するときに考える時間がかかりすぎる・確認や修正に時間が取られ、本来やりたい仕事が後回しに […]
Vol.19 | 2026年どう変わる？年始に押さえたい「今後の働き方と労務管理」
あけましておめでとうございます。本年も、みなさまのお役にたてる情報をお届けしてまいります！ さて2026年は、企業の「働き方」や「労務管理」を取り巻く環境がこれまで以上に変化していく年になりそうです。採用難、人手不足、価 […]
Vol.18 | 年末に振り返る、今年よく読まれた記事3選
年末年始は、少し立ち止まってこれまでを振り返る時間が取りやすい時期でもあります。 今年よく読まれていた記事を見ていくと、求人内容と実態のズレ、試用期間の考え方、入社初期の関わり方など、採用前～採用後の対応に関するテーマが […]