Vol.23 | 10人未満の会社、就業規則は本当にいらない？
「10人未満の会社には、就業規則の作成義務はありません」 そう聞くと、「じゃあうちは作らなくて大丈夫だ！」と思われる方も多いと思います。 ただ、日々のご相談内容の中には就業規則がないが故に判断に迷う場面が思った以上に多い […]
Vol.22 | タイミーを使う前に知っておきたい、スポットワークの労務管理
「急に人手が足りなくなって、タイミーの方に来てもらったんですが何か気を付けることってありますか？」 最近、このようなご相談をいただくことが増えてきました。 タイミーをはじめとするいわゆる「スポットワーク」は・必要なときに […]
Vol.21 | 「解雇・退職勧奨・雇止め」何が違う？トラブルを避けるために押さえたい３つのポイント
「辞めてもらいたい従業員がいるんだけど、解雇できるよね？」このようなご相談をいただくことがあります。 解雇・退職勧奨・雇止めは似ているようですが、法律上の位置づけも、会社側のリスクも大きく異なります。混同したまま進めてし […]
Vol.20 | いつものGoogleを、少しだけ賢く使うという選択
「これ、毎回やってるけど…もっと簡単にできないかな？」そんな風に感じる業務はありませんか？ ・同じようなメール対応が続く・文章を作成するときに考える時間がかかりすぎる・確認や修正に時間が取られ、本来やりたい仕事が後回しに […]
Vol.19 | 2026年どう変わる？年始に押さえたい「今後の働き方と労務管理」
あけましておめでとうございます。本年も、みなさまのお役にたてる情報をお届けしてまいります！ さて2026年は、企業の「働き方」や「労務管理」を取り巻く環境がこれまで以上に変化していく年になりそうです。採用難、人手不足、価 […]
Vol.18 | 年末に振り返る、今年よく読まれた記事3選
年末年始は、少し立ち止まってこれまでを振り返る時間が取りやすい時期でもあります。 今年よく読まれていた記事を見ていくと、求人内容と実態のズレ、試用期間の考え方、入社初期の関わり方など、採用前～採用後の対応に関するテーマが […]
Vol.17 | 「伝わったつもり」がすれ違いの始まり～年末に一度、情報共有を見直すヒント～
「え、これ言ってなかったっけ？」「そんなつもりで伝えたんじゃないんだけど…」 年末年始の慌ただしい時期になると、こうした小さなズレが起きやすくなります。 今回は、”情報共有"について整理してみました。新年に向けて、業務を […]
Vol.16 | 育休対応を属人化させないために、会社がやるべきこと
「前はOKだったのに、今回はダメと言われた」「誰に相談するかで、回答が違う」 育休の相談があったとき、こんな状況に心当たりはないでしょうか？ - ‐ - ‐ - ‐ - ‐ - ‐ - ‐ - ‐ - ‐ - ‐ - ‐ […]
Vol.15 | 「これってハラスメント？」と迷ったとき、会社が考えるべきこと
「これってハラスメント？」そう感じて、言葉に詰まったことはありませんか？ 最近、「注意したつもりがハラスメントだと言われた」「管理職が指導に自信をなくしている」といったご相談が増えています。 ハラスメント対策は知識を得る […]
Vol.14 | 社員が本音を話せる1on1、どう作る？
「意見を聞きたいけど、なかなか社員が話してくれない」そんな悩みを抱える経営者や人事担当者は多いのではないでしょうか。 近年、1on1は社員の成長やモチベーションを高める手段として注目されています。しかし「実際にやってみた […]