Vol.27 | 未来から逆算する———採用と組織作り
近年、どの業界でも問題となっているのが「人手不足」です。有効求人倍率は高止まりし、最低賃金の大幅な引き上げや大手企業を中心とした異次元の賃上げラッシュが連日報じられています。 「給与条件を上げなければ、人は採用できないの […]
Vol.23 | 10人未満の会社、就業規則は本当にいらない？
「10人未満の会社には、就業規則の作成義務はありません」 そう聞くと、「じゃあうちは作らなくて大丈夫だ！」と思われる方も多いと思います。 ただ、日々のご相談内容の中には就業規則がないが故に判断に迷う場面が思った以上に多い […]
Vol.13 | 思いやりだけでは守れない、休職対応と制度
近年、メンタル不調による休職のケースが増えています。「まさかうちの会社で…」と思われるかもしれませんが、どの会社でも起こりうる問題です。 いざその場面に直面すると「無理をさせるのはよくないし…」と思いやりの気持ちから判断 […]
Vol.12 | 忙しい毎日をちょっと楽にする、業務効率化のポイント
日々の業務に追われる中で、「もう少し効率よくできたら…」と思う場面はありませんか？人手不足や採用難の影響もあり、業務の効率化は早急に対応すべき課題です。今回は業務効率化に関して、現場ですぐに実践できそうなヒントをご紹介し […]
Vol.11 | 評価の伝え方で、社員のやる気は変わる！
「今回の評価は、この点がもう少しだね」できたところにはほとんど触れず、改善点ばかりが並ぶ…伝え方を間違えると社員のやる気は下がる一方です。 せっかくの面談、ちょっとした工夫をすることで社員のモチベーションアップに繋げてみ […]
Vol.10 | 「心理的安全性ってどう高める？」
「意見を言っても大丈夫」「ちょっとしたミスも共有できる」そんな職場を作るキーワードとして最近よく耳にするのが”心理的安全性”です。しかし、「大事なのはわかるけどどうやって高めたらいいのか？」という声も少なくありません。 […]
Vol.9 | ”働きやすい”って具体的にどんな状態か、考えたことはありますか？
「うちは働きやすい会社です」求人票などでもよく見かけるフレーズですが、実際のところ"働きやすい"ってどのような状態を指すのでしょうか？ 実は、社員が感じる「働きやすさ」とは、会社の制度だけでは決まりません。経営者から見る […]