Vol.16 | 育休対応を属人化させないために、会社がやるべきこと
「前はOKだったのに、今回はダメと言われた」「誰に相談するかで、回答が違う」 育休の相談があったとき、こんな状況に心当たりはないでしょうか？ - ‐ - ‐ - ‐ - ‐ - ‐ - ‐ - ‐ - ‐ - ‐ - ‐ […]
Vol.15 | 「これってハラスメント？」と迷ったとき、会社が考えるべきこと
「これってハラスメント？」そう感じて、言葉に詰まったことはありませんか？ 最近、「注意したつもりがハラスメントだと言われた」「管理職が指導に自信をなくしている」といったご相談が増えています。 ハラスメント対策は知識を得る […]
Vol.14 | 社員が本音を話せる1on1、どう作る？
「意見を聞きたいけど、なかなか社員が話してくれない」そんな悩みを抱える経営者や人事担当者は多いのではないでしょうか。 近年、1on1は社員の成長やモチベーションを高める手段として注目されています。しかし「実際にやってみた […]
Vol.13 | 思いやりだけでは守れない、休職対応と制度
近年、メンタル不調による休職のケースが増えています。「まさかうちの会社で…」と思われるかもしれませんが、どの会社でも起こりうる問題です。 いざその場面に直面すると「無理をさせるのはよくないし…」と思いやりの気持ちから判断 […]
Vol.12 | 忙しい毎日をちょっと楽にする、業務効率化のポイント
日々の業務に追われる中で、「もう少し効率よくできたら…」と思う場面はありませんか？人手不足や採用難の影響もあり、業務の効率化は早急に対応すべき課題です。今回は業務効率化に関して、現場ですぐに実践できそうなヒントをご紹介し […]
Vol.11 | 評価の伝え方で、社員のやる気は変わる！
「今回の評価は、この点がもう少しだね」できたところにはほとんど触れず、改善点ばかりが並ぶ…伝え方を間違えると社員のやる気は下がる一方です。 せっかくの面談、ちょっとした工夫をすることで社員のモチベーションアップに繋げてみ […]
Vol.10 | 「心理的安全性ってどう高める？」
「意見を言っても大丈夫」「ちょっとしたミスも共有できる」そんな職場を作るキーワードとして最近よく耳にするのが”心理的安全性”です。しかし、「大事なのはわかるけどどうやって高めたらいいのか？」という声も少なくありません。 […]
Vol.9 | ”働きやすい”って具体的にどんな状態か、考えたことはありますか？
「うちは働きやすい会社です」求人票などでもよく見かけるフレーズですが、実際のところ"働きやすい"ってどのような状態を指すのでしょうか？ 実は、社員が感じる「働きやすさ」とは、会社の制度だけでは決まりません。経営者から見る […]
Vol.8 | 男性も育休が当たり前に…企業にとって実はチャンス？
ここ数年で、男性の育児休業を取り巻く環境を大きく変わりました。昨年度の男性の育児休業取得率は40％を超え、国としても法改正などを通じて取得を後押ししています。 一方で「人が少ないから抜けられると困る」「他の社員に引継ぎが […]