Vol.5 | 入社3か月で辞めてしまう…その原因、実は「入社初期対応」にあった？

「せっかく時間とコストをかけて採用したのに、短期間で辞めてしまった…」
そんな経験はありませんか？
この原因、会社側の受け入れ体制が整っていないことが原因かもしれません。

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このブログでは、大分県津久見市の吉田社会保険労務士事務所の担当織田が、
採用定着・労務トラブルの予防に役立つ情報をお届けしています。
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入社後すぐに「辞めたい」という人は多い

転職サイトdodaの調査によると、転職経験者の9割近くの人が
「転職して1週間以内に不安を感じた」と回答しています。

例えば
「初日に誰にも声をかけられなかった」
「業務内容が求人票や面接で聞いていた内容と違った」
「誰に何を聞けばいいのかわからなかった」などの回答もあり、
入社直後の不安な時期にはこれらは大きく響きます。

入社初期対応がカギを握る

実際、中小企業では入社日になってから
「あ、今日からだったね！誰か仕事を教えてあげて」といった
場当たり的な対応になってしまうことも少なくありません。
また、業務マニュアルが整っていない場合、
「とりあえずこれをやってもらおうかな」と
担当者の感覚で仕事を振るしかないケースもよくあります。

こうした”準備不足”は新人さんにとって大きな不安の種となり、
早期離職の引き金になることも…。

だからこそ、入社初期の数日間は「安心感を与える仕組み」を意識的に作ることが重要です。
例えば、
・初日は必ず上司や先輩が一声かける
・時期ごとの業務マニュアルを作成しておく
(最初の1週間・1か月・半年…など）
・相談役となるメンターを決めておく
このようなちょっとした工夫でも、新人さんの安心感は大きく変わります。